Un auto-taglio al salario in nome della parità di genere e contro la discriminazione. Il gesto, peraltro molto concreto, è di sei giornalisti di grido della BBC che hanno deciso di reagire al diverso trattamento imposto dall'azienda tra uomini e donne mettendo mano al portafogli. L'iniziativa nasce come reazione alle dimissioni di Carrie Gracie, la corrispondente della rete britannica in Cina che si è licenziata tre settimane fa per protestare contro il gap salariale tra uomini e donne. 

I sei giornalisti che hanno messo mano al portafogli

Il primo ad annunciare la decisione di ridursi lo stipendio è stato Jhon Humphrys, presentatore di Today, il programma informativo mattutino della radio che gli assicurava 685 mila euro all'anno, quindi è stato seguito a ruota dal compagno di programma Nick Robinson, oltre 280 euro, e da Jeremy Vine, anche lui presentatore alla radio e con un salario di oltre 800 mila euro. Poi è stato il turno di Huw Edwards, uomo da TG e da oltre 630 mila euro, di Jon Sopel, corrispondente in Nord America, 230 mila, e Nicky Campbell, presentatore di due programmi e uno stipendio di oltre 450 mila euro.

La BBC ringrazia: "siamo orgogliosi di loro"

Non si sa ancora di quanto si taglieranno gli emolumenti e se questi soldi finiranno a un fondo per migliorare gli stinpendi delle loro colleghe. Intanto, la BBC ringrazia: "sono dei grandi giornalisti e presentatori, siamo orgogliosi che lavorino per la BBC". Normale che la rete ringrazi, per ora ha infatti risparmiato dei soldi e non ha ancora parificato i salari tra di due sessi. 

La lista degli stipendi

Nel luglio scorso la BBC ha pubblicato la lista dei dipendenti che guadagnano più di 150 mila sterline all'anno, circa 170 mila euro. In totale 96 persone, di cui solo un terzo donne e, oltretutto, con grosse differenze: Chris Evans, il miglior pagato, riceve 2,5 milioni di euro (assai meno di quanto percepito da Bruno Vespa, per fare un nome), oltre 4 volte il salario della miglior pagata, Claudia Winkleman. La pubblicazione della lista ha portato le 40 giornaliste più famose della casa a scrivere una lettera al direttore chiedendo azioni per diminuire il gap salariale. 

Ad aprile entra in vigore la legge sulla trasparenza dei salari

Lo scandalo della rete pubblica è destinato ad essere il primo di una lunga serie: ad aprile entra in vigore la legge che impone alle imprese con più di 250 dipendenti di rendere pubbliche le differenze salariali tra uomini e donne. Oltretutto il gap alla BBC è del 9,3%, di fronte ad una media nazionale del 18,1%.